부동산 마케팅 전문 기업 더큐브그룹은 MZ세대의 특성과 요구에 부합하는 기업 문화를 조성해 주목받고 있다. MZ세대는 개인의 개성을 중시하고, 업무와 삶의 균형을 중요히 여긴다. 동시에 조직 내에서 자유로운 소통과 피드백을 원하며, 의미 있는 성장의 기회를 추구하는 경향이 강하다.

더큐브그룹은 이러한 MZ세대의 특성을 반영해, 개인 맞춤형 피드백과 멘토링 시스템을 그룹에 도입했다. 신입 직원들은 일방적인 교육이 아닌 일대일 맞춤형 멘토링을 통해, 빠르게 업무를 익히고 조직 내에서 자신의 강점을 극대화할 수 있도록 지원받는다. 멘토들은 직원 개개인의 성향과 강점을 파악한 후, 그에 맞는 전략을 제시하는 방식으로 초보 분양 상담사의 영업 역량을 단기간에 강화한다.

또한, MZ세대는 단순한 업무 수행을 넘어 ‘왜 이 일을 하는가’에 대한 명확한 동기를 원한다. 이에 따라 더큐브그룹은 회사의 비전과 목표를 직원들에게 상시 공유하고, 직원들이 자신의 역할이 전체 사업에서 어떤 의미를 가지는지 인지할 수 있도록 돕는다. 정기적인 피드백 세션과 팀 미팅으로, 직원들은 스스로 업무의 방향을 설정하며 결과를 이끌고 성장할 기회를 갖는다.

조직 문화 역시 MZ세대의 특성에 맞춰 조성됐다. 상명하달식 의사결정 방식이 아닌, 자유롭게 의견을 교환하고 창의적인 아이디어를 제안할 수 있는 개방적인 환경을 제공한다. 더큐브그룹의 직원들은 본인의 의견이 존중받는다고 느끼며, 보다 주도적으로 업무에 참여한다.

워라밸을 중시하는 문화도 정착돼 있다. 분기별 휴가 지원, 팀 단위 활동 지원, 해외 연수 등의 프로그램을 운영해, 직원들에게 충분한 휴식을 제공한다. 유연한 근무 환경으로, 직원들의 워라밸이 보장된다는 점도 장점이다. 탄력 근무제 도입과 자유로운 업무 시간도 직원들이 만족하는 요소다.

이외에도 정기적인 야유회와 해외여행, 각종 레저 스포츠 활동 등의 프로그램으로, 직원들의 재충전과 팀워크 향상을 도모한다. 더큐브그룹의 이러한 운영 방식은 MZ세대의 가치관과 정확히 맞아떨어진다. 영업 조직으로서 개인이 성장하며 쉴 수 있는 프로그램을 제공하며, 수익과 더불어 커리어도 쌓을 수 있도록 지원하기 때문이다.

해당 기업은 앞으로도 변화하는 트렌드에 맞춰 혁신적인 기업 문화를 조성하며, MZ세대가 만족하는 근무 환경을 만들어갈 계획이다.